Richard Lapchick, Giám đốc Viện Đa dạng và Đạo đức về Thể thao (Tides) Thẻ báo cáo chủng tộc và giới tính của Liên đoàn bóng đá.
Sử dụng dữ liệu từ mùa giải 2021, nó sẽ bao gồm một phân tích về sự cố chủng tộc của các cầu thủ, tổng giám đốc và huấn luyện viên. Ngoài ra, thẻ báo cáo bao gồm sự cố về chủng tộc và giới tính của ban quản lý trong văn phòng giải đấu, chủ sở hữu đội, quản lý cấp đội và đội ngũ chuyên nghiệp nhóm.
Trong số những điểm nổi bật:
Văn phòng NFL League đã công bố hai vị trí chính được lấp đầy bởi phụ nữ kể từ năm ngoái thẻ báo cáo. Kimberly Field được chuyển sang vai trò lãnh đạo cấp cao mới với tư cách là phó chủ tịch cấp cao của chiến lược kinh doanh bóng đá. Ngoài ra, Marissa Solis được thuê làm phó chủ tịch cấp cao của thương hiệu toàn cầu và tiếp thị tiêu dùng.
Vào tháng 11 năm 2020, NFL đã thông qua một đề xuất cung cấp phần thưởng dự thảo bù vòng ba cho các đội phát triển các ứng cử viên thiểu số và phụ nữ cho các vị trí giám đốc điều hành / tổng giám đốc bóng đá chính hoặc vị trí huấn luyện viên trưởng.
Các hoạt động bóng đá NFL đã tổ chức diễn đàn bóng đá hàng năm thứ năm của mình vào tháng 2 năm 2021. Diễn đàn được dẫn dắt bởi Sam Rapoport, giám đốc cấp cao của NFL về sự đa dạng, công bằng & bao gồm. Diễn đàn kết nối những người tham gia nữ hiện đang làm việc trong bóng đá đại học với các nhà lãnh đạo trong bóng đá chuyên nghiệp và đại học. Mục tiêu của Diễn đàn là hỗ trợ phát triển một đường ống tài năng bằng cách kết nối các ứng cử viên nữ tiềm năng cao với các cơ hội nghề nghiệp trong bóng đá. Trong suốt sự kiện kéo dài hai ngày, những người tham gia đã kết nối với các nhà quản lý tuyển dụng và những người ra quyết định bóng đá và học hỏi từ các chuyên gia ở tất cả các cấp của trò chơi về cách tiếp tục sự nghiệp của họ trong bóng đá. Vào năm 2021, đã có một kỷ lục NFL 12 nữ mọi thời đại ở các vị trí huấn luyện.
Nếu các ứng cử viên thiểu số và/hoặc phụ nữ đó chuyển đến vị trí điều hành bóng đá chính hoặc huấn luyện viên trưởng, các đội sẽ được bồi thường bằng các lựa chọn dự thảo bù vòng 3 trong tương lai.
Vào tháng 10 năm 2021, NFL đã tăng cường bổ sung cho Quy tắc Rooney, yêu cầu ít nhất hai ứng cử viên thiểu số bên ngoài cho tổng giám đốc/giám đốc điều hành của các vị trí hoạt động bóng đá và tất cả các vai trò điều phối viên được phỏng vấn.
Các câu lạc bộ NFL hiện phải thực hiện các cuộc phỏng vấn trực tiếp cho ít nhất một ứng cử viên thiểu số bên ngoài cho bất kỳ huấn luyện viên trưởng hoặc tổng giám đốc mở cửa; Tất cả các điều phối viên và trợ lý ứng viên tổng giám đốc có thể được phỏng vấn hầu như, nhưng trực tiếp được khuyến khích mạnh mẽ.
Hai huấn luyện viên trưởng lần đầu tiên được thuê trước mùa giải 2021, Robert Saleh (New York Jets) và David Culley (Houston Texans).
Tổng số huấn luyện viên đầu NFL của NFL đã tăng từ 12,5 % vào năm 2020 lên 15,6 % vào năm 2021.
Tỷ lệ phần trăm phụ nữ trong văn phòng NFL League ở mức cao nhất mọi thời đại là 38,8 % vào năm 2021, tăng 0,6 điểm phần trăm từ 38,2 phần trăm vào năm 2020. Đây là một sự cải thiện đáng kể từ 29,6 % phụ nữ giữ các vị trí này chỉ sáu nhiều năm trước năm 2014.
Trong văn phòng NFL League, tỷ lệ người da màu trong vai trò phó tổng thống trở lên tăng từ 24,5 % vào năm 2020 lên 26,5 % vào năm 2021. Phụ nữ ở các vị trí này giảm từ 31,5 % vào năm 2020 xuống 30,6 % vào năm 2021.
Có hai người da màu có lợi ích sở hữu đáng kể và có liên quan đến hoạt động của một câu lạc bộ NFL. Shad Khan, một doanh nhân người Mỹ gốc Pakistan và là chủ sở hữu chính của Jaguars Jacksonville, đã tham gia quyền sở hữu NFL vào năm 2012. Kim Pegula, một phụ nữ Mỹ gốc Á, có mối quan tâm lớn đến Buffalo Bills. Cô gia nhập quyền sở hữu NFL vào năm 2014.
Vào đầu mùa giải 2021, có năm người có vị trí tổng giám đốc màu sắc, chiếm 15,6 phần trăm của tất cả các tổng giám đốc. Đây là sự gia tăng 9,1 điểm phần trăm từ năm 2020. Tất cả năm người đàn ông là người da đen hoặc người Mỹ gốc Phi.
Tỷ lệ phụ nữ phó chủ tịch ở cấp độ nhóm tăng lên mức cao nhất từ trước đến nay ở mức 25,1 % vào năm 2021. Đây là mức tăng 4,0 điểm phần trăm từ 21,1 % vào năm 2020.
Người Mỹ da đen hoặc người Mỹ gốc Phi nắm giữ 13,2 % vai trò nhân viên chuyên nghiệp của đội vào năm 2021, cao nhất trong lịch sử NFL RGRC.
Người da màu nắm giữ 20,1 phần trăm vị trí chính quyền cao cấp của đội vào năm 2021, cao nhất trong lịch sử NFL RGRC.
Phụ nữ nắm giữ 25,3 phần trăm vị trí chính quyền cao cấp của đội vào năm 2021, tỷ lệ cao nhất kể từ năm 2000.
Những người da màu bao gồm 28,6 phần trăm các quan chức vào đầu mùa giải 2021, tăng 3,4 điểm phần trăm từ 25,2 vào năm 2020.
Chia sẻ cái này:
Facebook
Twitter
E-mail